Comment valoriser l’engagement des salariés grâce au PPVE ?

La valorisation de l'entreprise n'est pas seulement une mesure financière; c'est également un puissant outil de motivation et de fidélisation des salariés. Le Plan de Partage de la Valorisation de l'Entreprise (PPVE) que nous proposons utilise précisément cet outil pour aligner les intérêts des salariés avec ceux de l'entreprise, favorisant ainsi un engagement à long terme.

🔗 Principes du PPVE :

• Durée et flexibilité : Le plan s'étend sur un minimum de trois ans, renouvelable, assurant ainsi une vision à long terme.

• Méthode de valorisation adaptée : La valorisation est réalisée au début et à la fin du plan, prenant en compte l'activité et la taille de l'entreprise, permettant une comparaison juste et équilibrée avec le marché.
  

• Prime de valorisation : Chaque salarié, présent du début à la fin du plan, reçoit une prime proportionnelle à l'augmentation de la valeur de l'entreprise.
  
  

💡 Avantages fiscaux et sociaux :

• Exonération significative de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu, rendant les primes attrayantes pour les salariés tout en maintenant une charge supportable pour l'entreprise. 

• Possibilité pour les PME de moins de 50 salariés de mettre en place une participation facultative, adaptée à leurs besoins spécifiques.